王木屏的Blog

外勞在台灣的工作地位愈趨重要，但也面臨著許多權益保障上的問題，特別是外勞仲介代理的工作費用問題。從申請手續到工作福利等問題，外勞在工作過程中可能遭遇到種種挑戰，但在這些挑戰中，保障自身權益是非常重要的。本篇文章提供一份外勞權益保護指南，從找工作到工作過程中的權益保障問題進行全面說明。其中包含外勞仲介申請手續、工資支付、合約權益、安置與保護、外籍看護醫療保險等多個議題。文章特別提到，選擇專業的外勞仲介是非常重要的一環，建議外勞在選擇仲介公司時，應注意公司的評價、收費情況、是否註冊合法等問題。只有選擇正規仲介公司，才能夠保障自己的權益。外勞在工作過程中，也可以隨時尋求相關單位的援助和協助，以便維護自身權益。本篇文章旨在為外勞提供全面的權益保障指南，希望對外勞朋友們有所幫助。

根據近年來國內老年人口增加及少子化現象，外籍看護在照顧長者上扮演了相當重要的角色。而外籍看護市場需求也逐漸成長，未來發展前景相當值得關注。根據調查，外籍看護在臺灣的需求逐漸增加，除了少子化現象外，台灣的高齡人口也逐年增加，到了2036年，台灣的65歲以上人口將超過22%。而外籍看護可以提供全天候的照顧，也是讓許多家庭照顧長輩的選擇之一。不過外勞仲介，外籍看護也有其面臨的挑戰。例如員工招募、合法資格、工作條件、待遇福利、語言溝通、健康管理、飲食營養等等。因此，外籍看護的專業訓練也是一個重要議題。除了專業技能外，如何加強語言能力、瞭解文化差異、面對突發狀況，也是必須重視的課題。此外，政府也積極推動外籍看護在臺灣的法令規定，讓其工作環境更為安全且合法。例如外籍看護須取得合法資格，政府也開放專業訓練課程，讓外籍看護能夠學習更多專業技能並且取得證照，未來可望繼續協助台灣解決少子化及高齡化的問題。總之，外籍看護在照顧老年人上扮演了相當重要的角色，隨著人口結構的外勞申請改變，外籍看護市場需求逐漸增加，且外籍看護的發展前景也相當值得關注。

人力仲介：約聘人才，派遣勞動力經紀優先考量能力隨著全球化和人力市場的競爭，越來越多的公司和企業開始依賴人力仲介來尋找最適合的人才。而在眾多的人力仲介公司中，約聘人才和派遣勞動力經紀已成為當今最受歡迎的方式之一。這兩種方式都有其優點和缺點，但在選擇時，能力優先考量是非常重要的。約聘人才是一種由人力仲介公司提供的服務，其目的是幫助企業在特定時期聘用臨時工人，以應對突發事件或季節性需求。約聘人才的好處在於，企業可以在需要的時候聘用工人，而不必長期承擔人力成本。此外，人力仲介公司可以為企業提供專業的招募和篩選服務，以確保所提供的工人具有所需的技能和經驗。相反，派遣勞動力經紀是另一種為企業提供人力資源的方式。這種方式通常適用於長期聘用，並且人力仲介公司會為工人提供一定的保險和福利，以確保他們的權益得到保障。此外，派遣勞動力經紀公司通常會對其工人進行專業評估和培訓，以確保其技能和經驗符合企業的要求。在選擇約聘人才或派遣勞動力經紀時，企業應該優先考慮工人的能力。這可以通過招募和篩選程式來確定，以確保所選擇的工人具有所需的技能和經驗。此外，企業應該注意保險和福利的問題，以確保工人的權益得到保障。最後，企業應該選擇具有專業知識和豐富經驗的人力仲介公司，以確保其得到高品質的服務和支持。

外勞在台灣的就業市場日益重要，而外勞申請的手續與流程也是外勞在台灣工作過程中的關鍵。本篇文章將為大家分享外勞申請流程的全攻略。首先，外勞需要選擇一家合法的外勞仲介公司進行申請，仲介公司將協助外勞完成申請所需的檔、手續與費用等。接著，外勞需要進行申請檔的準外籍看護備，包括申請表、合同書、護照、居留證、體檢報告、學歷證明等。當申請文件準備齊全後，仲介公司會幫助外勞前往當地勞動部門申請工作許可證和工作簽證。申請通過後，仲介公司會安排外勞入境並進行安置。在工作期間，外勞需要嚴格遵守相關法律規定，如勞動法、移民法等。若有任何問題，外勞可以向仲介公外勞申請司尋求協助，包括權益保障、援助、轉介等。透過這篇文章，相信大家對外勞申請流程有更進一步的瞭解了。在選擇外勞仲介公司時，也要選擇一家合法的、有信譽的仲介公司，以保障自己的權益。

外籍看護在照顧受照顧者的過程中，展現出來的細心照顧讓人感受到真正的關愛和關心。許多外籍看護都接受了專業訓練，掌握了護理技能，並且擁有豐富的經驗。這些專業知識和技能不僅可以有效地照顧受照顧者，還可以給予他們情感上的支援和安慰。外籍看護的工作條件和待遇福利在不同的地區和公司可能會有所不同。然而，對於那些優秀的外籍看護來說，他們為受照顧者帶來的價值不僅僅是物質上的，更是精神上的。在照護過程中，外籍看護需要關注照顧對象的飲食營養和醫療協助，同時也需要關注他們的心理狀況，給予情感上的支持。此外，外籍看護還需要注意照顧對象的安全保障，尤其是對於那些有行動不便或者認知能力受損的病患，需要特別的照顧。外籍看護需要具備良好的語言溝通能力，能夠有效地與受照顧者及其家人進行交流，以便更好地瞭解他們的需求和關注點。同時，外籍看護還需要應對各種挑戰，例如生活環境的改變、醫療協助的需要、家庭支援等等。對於外籍看護而言，能夠建立深厚的關係和信任感也是非常重要的。這需要他們展現出正面的態度和人道精神，並且在工作中不斷地建立信心，向受照顧者和家人展示出他們的專業評估和照護能力。在外籍看護的協助下，照顧對象的生活也能夠得到改善。他們能夠更好地適應新的環境和生活方式，同時也能夠減輕家人外勞仲介的負擔，讓他們更加放心和安心。

在現今競爭激烈的市場環境下，企業希望招募到最優秀的員工來提高自身的競爭力和效益。然而，企業要如何找到最適合的人才？在這個時候，人力仲介就可以提供協助。人力仲介機構可以協助企業尋找最適合的人才，並為企業提供全方位的人力資源管理解決方案，從而提高企業的招聘效率和成功率。以下是人力仲介協助企業招募到最優秀員工的方法：客戶需求分析：人力仲介機構需要詳細瞭解客戶的招聘需求，包括職位描述、任職資格、工作地點、薪資待遇等。只有瞭解了客戶的需求，人力仲介機構才能更好地幫助客戶招聘到最適合的人才。招聘管道廣泛：人力仲介機構通常會利用各種招聘管道，包括在線招聘平臺、社交媒體、招聘網站等，從而擴大招聘管道，吸引更多的求職者。建立人才庫：人力仲介機構通常會建立自己的人才庫，定期更新求職者的資訊，從而為客戶提供更多高質量的人才選擇。人力仲介機構應該通過多種方式來拓展人才庫，例如在各種招聘活動中與求職者建立聯繫。面試前嚴格篩選：人力仲介機構通常會在求職者進入面試階段前進行嚴格的篩選，確保每個求職者都符合客戶的招聘要求。職業諮詢：人力仲介機構可以為求職者提供職業諮詢，幫助他們瞭解自己的職業發展方向，從而更好地適應企業的需求。

2018年進入尾聲，各大企業紛紛開始舉辦尾牙，王品集團今年適逢25周年，五年一度的集團大尾牙今日在台中國際展覽館登場，集合全台8千位員工，董事長陳正輝宣布，明年將徵才1500人，今年外勞仲介員工除了有年終獎金有1個月之外，明年加薪幅度約在3%左右；此外，尾牙現場發出超過700萬元的抽獎獎金，最大獎5萬元，有20人奪得。

尾牙旺季就要開始了，王品集團大尾牙今天登場，全台8千位員工齊聚一堂，席開約780桌，這是陳正輝接任後，首度以董事長身分出席集團尾牙。陳正輝指出，面對外在環境變化、市場激烈競爭，在同仁支持和努力下一起協助集團打下更好的基礎，今年也延續這股增長氣勢，截至10月，累積營業額已較去年同期增長，來客數也持續成長。

執行長楊秀慧則表示，慶祝25周年，從3月開始陸續舉辦許多與大眾連結的慶祝活動，包括號召消費者拿出在王品品牌聚餐的老照片，一起回味美好時光，首次舉辦路跑，北中南三地外勞仲介就號召超過5萬人同步開跑，創下台灣餐飲業紀錄，持續與社會大眾共創美好生命經驗。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

為了迎接下一個25年，陳正輝提到，除了期待提供更好、更多元的餐飲文化給大眾，對內也思索人才培育的重要。他強調，門店同仁平均年齡層約20多歲，近年領導階級、經營團隊成員也逐漸年輕化，連兩年舉辦的內部創業競賽、與高階人才遴選新制，就是要給年輕人一個展現自我的舞台，公司也能在當中發掘可栽培的人才。

此外，陳正輝表示，由於台灣餐飲的內需市場較小，國際化將是王品不變的方向及目標，也期許培養更多國際化人才，持續走出去，壯大成長。

大宇資拋棄與A股上市公司昆侖萬維集團策略合作，今天宣布轉與中國大陸首家登陸美國NASDAQ的手遊營運商中手遊集團結盟，中手遊集團將注資新台幣10億元，入股大宇資子公司。

大宇資宣布解除與昆侖萬維集團的增資協議案，在短短不到10天，今天晚間宣布重大訊息，將與中手遊集團締結戰略同盟，中手遊將增資近10億元，入股大宇資旗下子公司軟星科技(北京)公司，這筆資金預計用於北京軟星與其子公司上海軟星產品研發和營運，建立起「原廠開發、原廠運營」的商業模式。

大宇資總經理蔡明宏表示，中手遊是全球知名IP遊戲營運集團，為中國大陸十大品牌遊戲企業之一外勞仲介，並自2013年第3季至今，擁有中國大陸第一大全平台發行份額。中手遊是以發行為主的公司，這塊是軟星較缺乏的，雙方結盟具互補效益。

鑑於先前與昆侖萬維集團策略合作破局的案例，蔡明宏指出，這次與中手遊的合作意向將增列違約罰責條款。雙方約定在正式簽約後，7個月內完成所有交割條件，條件滿足後30日內資增外勞仲介款必須到帳。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

大宇資財務長謝炳輝表示，未來增資完成後，大宇資對北京軟星持股將降為49%，而中手遊集團將取得北京軟星51%股權。並依國際財務報導準則(IFRS)計算，預估將為大宇資帶來6.8億元投資利益，影響EPS約為14.18元，不過後續完成增資後，可能有所調整，實際影響數將以大宇資公告財務報告為準。

此後，中手遊為進一步強化其IP遊戲生態戰略，將聯手大宇資旗下眾多知名IP展開多維度的泛娛樂合作，推動多平台和多形式的IP價值延展和IP增值。

北京軟星總經理姚壯憲表示，北京軟星主要負責大宇資旗下IP「仙劍奇俠傳」與「大富翁」系列遊戲研發。希望透過這次增資，為北京軟星與上海軟星增加研發資本，進一步推出3A級品質作品。

中手遊董事長兼CEO肖健表示，這次入股北京軟星，將進一步豐富中手遊的IP遊戲生態，增強中手遊研發實力，聯手大宇資開展頂級華人IP的多維度泛娛樂合作，共同開拓國際市場，打造擁有全球頂級影響力的華人遊戲文化品牌。

為打破波音（Boeing）與空中巴士（Airbus）寡佔市場的現況，日本與中國近年來都開始自行研發國產的客機。

但中國的C919型已進入試飛階段，日本三菱重工（Mitsubishi Heavy）的區域型噴射機（MRJ），卻面臨債務高漲和進度嚴重落後的困境。

命途多舛的外勞仲介日本三菱重工，不僅旗下自製的區域型噴射機進度落後，導致首架交付全日空航空（ANA）的時間被迫一延再延外；先前更遭加拿大大廠龐巴迪（Bombardier）提告，稱MRJ客機的設計有抄襲的嫌疑，讓這架日本國產客機的命運再次蒙上陰影。

三菱重工增資2200億日圓

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

英國《金融時報》（Financial Times）報導，繼新官司和債務纏身後，日本三菱客機31日終於獲得來自母公司三菱重工、共約2200億日圓（新台幣604億7千萬）的大筆「資助」。

包含1700億日圓（新台幣467億2600萬外勞仲介）的資本投注和豁免500億日圓（新台幣137億4000萬）的債務，讓子公司能脫離鉅額債務虧損，好好準備和處理首架客機交付事宜。

相較於日本MRJ延宕難產、中國商飛的C919客機已進入驗證試飛階段。（中新社）

更讓外界好奇、再次燒錢增資已拖延10年的MRJ客機，能否挽救這個岌岌可危的新款客機？